19.05.2009
Küsimus:
Tööandja soovib kokkulepitud puhkuse
ajakava muutmist. Kas töötajal või tööandjal on õigus nõuda puhkuste ajakava
muutmist ning kuidas toimub ajakava muutmine?
Vastus:
Puhkuste ajakava muudetakse ainult
poolte kokkuleppel. Selleks, et töötajale oleks selge, kuidas toimub puhkuste ajakava muutmise protseduur, tuleks see tööandjal kindlaks määrata, näit. töösisekorraeeskirjas. Puhkuste ajakava muutmise üks olulisemaid tingimusi on muudatuse soovist ette teatamine. Sõltumata sellest, kas muudatuse ettepaneku tegija on tööandja või töötaja, peaks teise poole huve silmas pidades olema kindlaks määratud minimaalne aeg muudatusettepaneku tegemiseks. Tähtaeg peaks olema mõistlik ehk võimaldama teisel poolel piisava aja jooksul otsustada ja vajadusel teha vajalikke ümberkorraldusi seoses puhkuse aja muutmisega. Soovitav on otsus nõustumise või keeldumise kohta teha kirjalikult ning põhjendamatu viivituseta.
