18.05.2009
Küsimus:
Sooviks suviseks perioodiks tööle võtta
alaealist, aga olen kuulnud, et alaealise töölevõtmisega kaasnevad
töölepinguseaduse mõttes mitmed kitsendused ja piiranguid. Millised on
piirangud, mida tuleb järgida alaealisega töölepingu sõlmimisel?
Vastus:
Alaealise töötamise piirangud on
sätestatud Eesti Vabariigi töölepingu seaduse § 21 (töötingimused), § 33 (keeld saata töölähetusse), töö- ja puhkeaja seaduse § 5 (lühendatud tööaeg), § 8 (keeld rakendada ületunnitööle), § 11 (erisused
töötamiseks õhtusel ajal ja ööajal), § 15 (tööaja kestus summeeritud tööaja
arvestuse korra) § 20 (tööpäevade vaheline puhkeaeg), § 21 (iganädalane puhkeaeg), § 22 (keeld rakendada tööle puhkepäeval). Vabariigi Valitsuse määrustega on alaealiste töötamiseks kehtestatud kaks tööde loetelu: kerged
tööd, mida alaealisel on lubatud teha ning töökeskkonna ohutegurid ja tööd, mille puhul alaealise töötamine on keelatud. Lisaks keelatud tööde loetelule, tuleb alaealise tööle võtmisel lähtuda piirangutest, mis on sätestatud eriseadustega: alkoholiseadus, hasartmänguseadus, pornograafilise sisuga ja vägivalda või julmust propageerivate teoste leviku reguleerimise seadus, tubakaseadus.
töötamiseks õhtusel ajal ja ööajal), § 15 (tööaja kestus summeeritud tööaja
arvestuse korra) § 20 (tööpäevade vaheline puhkeaeg), § 21 (iganädalane puhkeaeg), § 22 (keeld rakendada tööle puhkepäeval). Vabariigi Valitsuse määrustega on alaealiste töötamiseks kehtestatud kaks tööde loetelu: kerged
tööd, mida alaealisel on lubatud teha ning töökeskkonna ohutegurid ja tööd, mille puhul alaealise töötamine on keelatud. Lisaks keelatud tööde loetelule, tuleb alaealise tööle võtmisel lähtuda piirangutest, mis on sätestatud eriseadustega: alkoholiseadus, hasartmänguseadus, pornograafilise sisuga ja vägivalda või julmust propageerivate teoste leviku reguleerimise seadus, tubakaseadus.
